中國職業(yè)經理人資格認證簡介
隸屬于國家發(fā)展改革委員會的中國人力資源開發(fā)研究會在廣泛調查、專家論證的基礎上，根據中共中央《2001—2005年全國干部教育培訓規(guī)劃》（中發(fā)［2001］4號）、《2002—2005全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、教育部《中華人民共和國職業(yè)教育法》及中組部《關于加強和改進企業(yè)經營管理人員教育培訓工作的意見》的指示精神，決定會同有關權威機構開展“中國職業(yè)經理人資格培訓、考試和認證”工作。
建立中國職業(yè)經理人資格培訓認證（Chinese Professional Manager Qualification Authentication簡稱CPMQA）體系，就是要全面整合我國工商管理界的中國職業(yè)經理人資源，以市場為導向，以企業(yè)為主體，為努力提高我國工商企業(yè)的整體素質和國際競爭力服務，努力建設一支政治業(yè)務素質高、系統(tǒng)掌握現代管理知識和現代科技專業(yè)知識、經營管理能力強的中國職業(yè)經理人隊伍，努力探索工商業(yè)經營管理人員培訓與選拔、推薦、使用管理和監(jiān)督相結合的有效途徑；以務實、創(chuàng)新的精神，加強培訓及資格認證工作的科學化、制度化和法制化建設，逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資格認證標準和市場準入規(guī)則。參照國際慣例探索建立符合中國工商企業(yè)發(fā)展的中國職業(yè)經理人資格認證體系，推動我國職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展，促進中國職業(yè)經理人職業(yè)水平的提升和職業(yè)價值的提高。
中國職業(yè)經理人資格由職業(yè)道德、知識、能力和績效四個要素構成資格評價體系。職業(yè)道德和績效在體系中為通用要素，職業(yè)知識和能力要求根據企業(yè)經營管理職能分為四個級別：初級（預備級）、中級、高級、特級，以此提升中國職業(yè)經理人資格的手段和方式。 |
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